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保泰社区抗疫行动的第12期复元策略座谈会将在2021年2月18日， 东部时间晚上8点举办。本次座谈会依然需要大家提前注册。我们本次请到三位嘉宾，和大家共同探讨大流行期间在工作场所中所遇到的问题和挑战，共商解决办法。本次座谈会用国语进行，欢迎转发相关信息！
新冠肺炎的大流行已经在工作场所为雇主和雇员带来了一系列的问题。 雇主为此必须承担更大的责任，以确保自己的空间安全，同时还要应对持续的变化和不确定性。 员工面临减少的工作时间，或对担忧下岗而产生的恐惧和焦虑。 当我们面临各种不同程度的歧视和种族主义时，这可能还会施加更大的压力，并影响所有相关人员的福祉，甚至让这些问题在亚裔社区内进一步加剧。 本周，我们邀请了三位嘉宾分享和讨论关于如何应对此类挑战的一些办法。
关于讲者：
吴温温
吴温温是劳工权利方面的活动家和学者，对反种族主义、平等和赋予工人权力有着坚定的意识。 她是Ryerson社会正义与民主 Unifor Sam Gindin的前任主席。 吴温温于1977年加入工会，当时她是制衣厂的移民工人，后来是旅馆工人工会的组织者。 在1998年至2006年期间，她担任加拿大劳工大会的区域主任，之后她回到大学完成了她的博士学位。她的研究重点是全球劳动力市场结构调整对种族、移民和移民工人的影响。 她目前是多伦多支持中国民运会的主席。
Bill
Bill 任職於工作場所安全與預防服務協會，後者是服務安省製造業，農業和服務業的非盈利健康安全協會。他的工作是向大多地區的小企業提供免費的健康安全資源，同時他還積極在華人社區推廣健康安全。
唐婕
出生、成长于台湾。2015年移居加拿大。多伦多大学硕士毕业后，开始在当地非营利社区机构工作。曾在服务低收入家庭的法律援助中心做法律工作者。目前于多伦多平权会中担任社区组织者，倡议华人劳工阶级的劳动权益，以及组织华人劳工的力量。工作之余，积极参与当地租客组织一同争取租客居住正义。相信工薪阶级的智慧以及团结力量，能让这个社会更公平。杨朗家
Zoom 会议守則
在这里，我们透过去理解每个人对不同事物的不同定义，来确保每个人对不同的自我认同感到安心。为了确保一切顺利，使每个人能考量到其他人的经历，将非常的重要。
这是一个让每个人能免于被判断的空间。基于平等，我们必须认知到，每个人都处于不一样的位置，可能会有影响他们在小组中的表现。若有冲突产生，管理员将必须出面解决以维持平和的环境。若对此空间或任何讨论的内容有任何疑虑，你可以私讯主持人们。
为了共同建立一个安全的社群，我们将不容忍种族主义、性别歧视、阶级歧视、殖民主义、身材歧视，对身心障碍的歧视，或任何偏执狂和其他歧视的情况发生。
我们不会容忍在网路上任何形式的骚扰
为了避免有人故意或以任何方式伤害他人，我们有一些规则，请参加本次会议者，阅读并同意以下内容。
如若参加本次网络研讨会并发言，您必须同意以下内容：
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