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保泰社區抗疫行動的第12期復元策略座談會將在2021年2月18日， 東部時間晚上8點舉辦。本次座談會依然需要大家提前註冊。我們本次請到三位嘉賓，和大家共同探討大流行期間在工作場所中所遇到的問題和挑戰，共商解決辦法。本次座談會用國語進行，歡迎轉發相關信息！
新冠肺炎的大流行已經在工作場所為雇主和雇員帶來了一系列的問題。 雇主為此必須承擔更大的責任，以確保自己的空間安全，同時還要應對持續的變化和不確定性。 員工面臨減少的工作時間，或對擔憂下崗而產生的恐懼和焦慮。 當我們面臨各種不同程度的歧視和種族主義時，這可能還會施加更大的壓力，並影響所有相關人員的福祉，甚至讓這些問題在亞裔社區內進一步加劇。 本周，我們邀請了三位嘉賓分享和討論關於如何應對此類挑戰的一些辦法。
關於講者：
吳溫溫
吳溫溫是勞工權利方面的活動家和學者，對反種族主義、平等和賦予工人權力有著堅定的意識。 她是Ryerson社會正義與民主 Unifor Sam Gindin的前任主席。 吳溫溫於1977年加入工會，當時她是製衣廠的移民工人，後來是旅館工人工會的組織者。 在1998年至2006年期間，她擔任加拿大勞工大會的區域主任，之後她回到大學完成了她的博士學位。她的研究重點是全球勞動力市場結構調整對種族、移民和移民工人的影響。 她目前是多倫多支持中國民運會的主席。
Bill
Bill 任職於工作場所安全與預防服務協會，後者是服務安省製造業，農業和服務業的非盈利健康安全協會。他的工作是向大多地區的小企業提供免費的健康安全資源，同時他還積極在華人社區推廣健康安全。
唐婕
出生、成長於台灣。2015年移居加拿大。多倫多大學碩士畢業後，開始在當地非營利社區機構工作。曾在服務低收入家庭的法律援助中心做法律工作者。目前於多倫多平權會中擔任社區組織者，倡議華人勞工階級的勞動權益，以及組織華人勞工的力量。工作之餘，積極參與當地租客組織一同爭取租客居住正義。相信工薪階級的智慧以及團結力量，能讓這個社會更公平。Zoom 會議守則:
在這裡，我們透過去理解每個人對不同事物的不同定義，來確保每個人對不同的自我認同感到安心。為了確保一切順利，使每個人能考量到其他人的經歷，將非常的重要。
這是一個讓每個人能免於被判斷的空間。基於平等，我們必須認知到，每個人都處於不一樣的位置，可能會有影響他們在小組中的表現。若有衝突產生，管理員將必須出面解決以維持平和的環境。若對此空間或任何討論的內容有任何疑慮，你可以私訊主持人們。
為了共同建立一個安全的社群，我們將不容忍種族主義、性別歧視、階級歧視、殖民主義、身材歧視，對身心障礙的歧視，或任何偏執狂和其他歧視的情況發生。
我們不會容忍在網路上任何形式的騷擾
為了避免有人故意或以任何方式傷害他人，我們有一些規則，請參加本次會議者，閱讀並同意以下內容。
如若參加本次網絡研討會併發言，您必須同意以下內容：
- 在網路研討會期間，您會處於靜音狀態。如果您想分享或回復，請使用聊天chat，並確保您的聊天消息被定向到”小組成員和出席者 Panelist & Attendees”
- 如果您想發言，請使用”舉手Raise Hand”功能。主持人將取消靜音讓您參與討論。
- 當您加入視頻源時，如果您的視頻在通話時打開的話，請確保最少的背景噪音和移動。合宜的穿著，參加者必須在會議期間將衣服穿好，並確保鏡頭上顯示的所有內容都是適當的，並且不會令人反感。
- 不允許截屏。我們的錄影稍後將在我們的 Youtube 頻道中播放。
- 保持禮貌，尊重其他參與者
- 若任何人故意不尊重他人，不承擔責任，他們將被移除此活動並禁止參加
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